Une récente étude réalisée par le portail de recherche d’emplois CareerBuilder.com, a démontré qu’un employeur sur cinq effectue une recherche sur Facebook (et autres réseaux sociaux) autour des demandeurs d’emploi. Le tiers de ces employeurs, ont trouvé au moins une raison pour rejeter des candidatures.

Parmi les probables causes de rejets de dossiers, on cite la présence de photos de candidats entrain de consommer de l’alcool ou des drogues. Les employeurs vérifient également si les candidats ont dit des choses pouvant offenser ou injurier leurs anciennes sociétés.

Et selon la même étude, 10 % des employeurs n’ayant pas encore essayé de telles pratiques, affirment qu’ils envisagent de les appliquer.

Personnellement, et si je devais vous donner quelques conseils, c’est de contrôler son identité numérique. Et si l’on prend le cas de Facebook, cela implique de ne pas mettre des photos suspectes de choquer et de déranger certains, et de faire attention à ce qu’on écrit comme commentaires ou notes sur le site.

Autre chose : vu que Facebook permet à n’importe qui de vos amis, de vous taguer dans une photo sans préalable permission, et qu’à l’heure actuelle il n’existe aucune option pour éviter cela, il vaut mieux vérifier régulièrement la présence de tags dans des photos non souhaitées et de les supprimer.

Enfin, et dernier point à signaler, c’est de prendre un peu de temps pour configurer les réglages de vie privée sur Facebook. Vous pouvez par exemple rendre votre profil non publique, interdire l’accès à vos photos pour des personnes que vous ne connaissez pas ou encore supprimer votre compte des résultats des moteurs de recherche.

Si les chiffres et les statistiques sont difficiles à trouver à ce sujet, j’ai néanmoins réussi à avoir les résultats d’une enquête réalisée par l’AFEM (Association des Femmes Chefs d’Entreprises Maroc) en 2006 avec l’assistance financière de la commission européenne et l’appui de la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc).

Un constat se dégage dès la première lecture du document, est que malgré la faible participation des femmes dans l’aventure entrepreneuriale, elles sont de plus en plus présentes par rapport aux années précédentes. Et c’est tant mieux !

Voici donc ma présentation faite autour du sujet :

Aujourd’hui est le 8 Mars, étiqueté journée mondiale de la femme. J’en profite donc, pour vous souhaiter chères dames et demoiselles, une excellente journée ensoleillée et parsemée de bonheur

Au Maroc, de nombreuses entreprises, commencent à envisager une éventuelle migration vers des solutions dites libres, et particulièrement vers des systèmes tournant sous GNU/Linux.

Jusqu’à présent, on connaissait les avantages traditionnels des logiciels libres comme la fiabilité, la pérennité ou encore la transparence. Aujourd’hui, ils se distinguent par leurs apports considérables en matière de bénéfices entreprises et à l’économie de façon générale, grâce au rapport coût-fiabilité.

Voici, ci dessous, quelques uns des avantages des solutions construites autour du libre :

Qualité des solutions :

Avant la mise en ligne d’une version stable d’un logiciel, les éditeurs ou l’équipe de développement, font en sorte que le code soit testé par des milliers d’utilisateurs. Ils permettent ainsi, d’identifier les bugs très tôt, et proposent à la place un code plus robuste et efficace.

Coûts réduits :

La plupart des logiciels libres sont distribués gratuitement, ou à un coût raisonnable.
Par exemple, pour une distribution GNU/Linux, on a le choix entre des versions gratuites dites communautaires tels que Debian ou Knoppix, ou des version commerciales payantes tels que Suse qui ne coûte que 50 Dollars pour sa version “Enterprise Desktop”; prix très abordable si l’on compare avec les 299 Dollars de Windows Vista Business !
En cas d’identification de bugs, la prise en compte de la correction est assurée gratuitement par les responsables du projet.

Réactivité hors norme :

Un logiciel libre est toujours accompagnés de ses fichiers sources et d’une documentation exhaustive de ces différentes fonctaionnalités.
Sur ce, les utilisateurs ayant un besoin précis, peuvent soit proposer une idée d’amélioration, soit coder eux mêmes une fonctionnalité, en accord et collaboration avec les coordonnateurs du projet.
En général, ils reçoivent un écho favorable et rapide de la part de la communauté des développeurs du projet.

Pérennité des logiciels :

La perennité des logiciels, est un critère essentielle, que les entreprises prennent en considération lors de l’achat.
En effet, lorsque une société abandonne un logiciel qu’elle a conçue – soit à cause d’une défaillance, d’un rachat, ou d’un changement de politique – l’entreprise perd souvent le bénéfice de son investissement.
Pour les logiciels libres, c’est tout a fait différent. C’est les utilisateurs qui maintiennent en vie le logiciel.
En effet, tant qu’il y aura des entreprises qui l’utilisent, il y aura des volontaires pour poursuivre le projet, même si les personnes qui en sont à l’origine ne sont plus impliquées !

Cette liste d’avantages des logiciels libres, n’est pas exhaustive. Il en existe sûrement d’autres, plus ou moins importants.
Mais avec une technologie aussi avancée, de faible coût, et qui peut engendrer de grands bénéfices, et surtout avec la vision “maroc 2010″, ne serait-ce pas l’occasion pour nos entreprises marocaines de concurrencer et de s’élever au niveau de celles des leaders mondiaux ?